社会可持续发展挑战

全球价值链依赖于人,这些人通常来自贫困和边缘化的背景,而人们则依赖全球价值链来获取收入、生计和幸福。 然而,受商业活动影响的工人、社区和其他人的权利受到威胁,强迫劳工、童工和极端贫困等问题的比率令人担忧。

2022年工人权利的损害情况严重,在148个国家中只有3个在该领域取得了进展1。 此外,新冠疫情加剧了这一趋势,导致生活在极端贫困中的人口增加,工作贫困人口增多2。 此外,土地、水和能源等有限资源正承受着越来越大的压力,并对我们的生活造成影响。

社会可持续发展意味着以人为本,站在人类的角度实施有助于可持续发展的商业实践3。 保护好品质一直是我们承诺的核心: 包括保护食品、人类和地球。

workers in factory

我们的员工

基于一种以安全、健康和幸福为基础的公司文化,对我们员工队伍的保护得到巩固。

我们继续推行职业健康与安全(OHS)计划,以确保我们的员工拥有公平和安全的工作条件,并通过全面覆盖公司的计划促进员工心理健康。

通过我们的多元、公平和包容(DEI)计划,我们努力创造一个真正多元化的工作环境,无论员工的背景如何,他们每个人都能在这里获得尊重、包容和参与感,并且拥有公平的机会和平等的待遇。

Tetra Pak cardboard box

我们供应链中的员工

对我们来说,当务之急是解决供应链中的人员所面临的严重风险,这些人员包括原材料提取工人、受其影响的社区,供应商生产线上以及物流提供商中的工人。

我们与利益相关方合作制定行动计划,以解决人们面临的最严重风险,并参与倡导人权问题的AIM Progress Shift的业务学习计划北欧商业和人权网络等倡议,以提高对人权问题的认识和理解。

waste picker

收集和回收包装的工人

我们正在制定我们的收集和回收价值链,确定对人的潜在影响,并根据与废品处理行业非正式工人的接触制定针对不同国家的行动计划。


尊重收集和回收工人的权利,我们旨在帮助其提高收入和生活水平,在危险的环境中为其提供保护4,鼓励这些工人就收集和回收系统的未来发声。

我们的2030战略目标

  • 制定行动计划,解决价值链各环节突出的人权风险,同时设定目标和关键绩效指标(KPIs)。
  • 继续实施员工福利计划,支持积极开放的安全文化,努力减少事故及因工作产生的健康问题,争取实现零事故的目标。
  • 在2019年的基础上,继续投资于管理人员的包容性领导培训和辅导计划,推动性别平等和包容,争取于2030年实现目标
  • 持续投资未来人才计划,为所有员工提供世界一流的培训和发展机会。

 

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1联合国全球契约组织: 体力劳动和体面工作。 来源:https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/our-work/social/labour

2贫困,收入中位数和不平等(2021)。 来源: https://documents1.worldbank.org/curated/en/936001635880885713/pdf/Poverty-Median-Incomes-and-Inequality-in-2021-A-Diverging-Recovery.pdf

3"可持续发展的定义是满足现在的需求而不损害未来世代满足其自身需求的能力。 来源:https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html 

4"危险环境" 指的是: "在垃圾填埋场,拾荒者在危险的环境中工作,暴露于潜在的有害物质和有毒气体中,缺乏个人防护装备(PPE),并有可能受到重型机械和车辆造成的严重伤害风险。" 来源: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/

5可持续食品系统意味着在不对地球产生负面影响的情况下种植、生产、加工、包装、配送和消费食品。 取自经合组织。 (2019). 《加速气候行动》。来源: 经合组织数据库